Как да се утвърди практиката, работниците да имат препоръка от предната работа?

И аз съм на това мнение, че работната ръка е един от най-големите проблеми. Според мен над 99% процента от препоръките ще трябва да са отрицателни, така че не знам дали ще има смисъл от тях (до сега нито един от нашите работници не бих препоръчал на някои друг колега). Иначе, се сещам за едно решение с работната ръка: семейния бизнес, т.е. хващаш жената и децата да работят, и ако и те не стигат, то правиш още деца и така.

Естествено, че семейния бизнес е решението... На запад е пълно с фамилни ферми.. А и едно време в България е било точно така.... просто сега се прави не в условията на тежък патриархат, а в условията на модерен конкурентен бизнес със свобода на изява за младите наследници - иначе никой младеж няма да се хване на хорото ако тато диктува, а и не ще да чува за инвестиции, риск, иновации, нови методи и т.н. Друг е въпроса, че не може да си направим по 5 деца щот няма как да ги изхраним

Как да се утвърди практиката, работниците да имат препоръка от предната работа? Ами изисквайте я! Просто е! Но с тая хроническа липса на работна ръка в земеделието, кандидата ще се врътне и замине при друг... А няма мераклии, щото малко им плащаме... Малко плащаме, щото такива са ни възможностите, а възможностите ни са такива, щото държавата с регулациите си богатите прави по богати, а малките дето се опитват, да правят нещо убива още в зародиш! И те така...

Ми разбира се изисквайте препоръки .

Препоръките не са доказателство за това какъв е работникът.