Фермерите в България вече могат да сключват еднодневни трудови договори с един сезонен работник за до 120 дни в рамките на една календарна година. Това е увеличение от досегашния срок от 90 дни, което беше прието с последните промени в Кодекса на труда и вече е в сила след обнародването им в „Държавен вестник“, бр. 67 от 9.08.2024 г.

Четете още: Еднодневните трудови договори – тихият кошмар на производителите

Тези промени са въведени по искане на земеделците, за да могат работниците да участват в прибирането на различни видове ранни или къснозреещи плодове и зеленчуци. Еднодневните договори могат да се използват само за определени култури като плодове, зеленчуци, рози, лавандула и тютюн.

В допълнение, новите промени включват и изменения, които касаят обезщетенията за безработица. Инспекцията по труда ще поддържа информационна система за изплатените парични обезщетения за безработица, базирани на придобит осигурителен стаж в държава, с която се прилагат европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност.

Създава се и нова алинея в чл. 54б от Кодекса на труда, която регламентира, че осигурителният стаж, придобит по законодателството на друга държава, в която се прилагат европейските регламенти, ще се включва в среднодневния осигурителен доход за месеца, в който е прекратено осигуряването. Целта е да се предотвратят злоупотреби и да се защити осигурителната система на страната.