x
Национална мрежа за
селско стопанство
съобщение
Нямате нови писма.
Известия за коментари
Известия за коментари
Нямате нови известия.
Мнения в абонирани
Мнения в абонирани
Добави приятел
Приятели
Нямате нови покани за приятелство.
Дейност на приятели
Дейност на приятели
Вход през фейсбук
Лили Минтова
Добавен от:
lilimintova

Въпросът е изпратен на: 2010-06-20 23:15:13

До: Държавен Фонд Земеделие ( ДФЗ )

Аз съм ЗП и имам реализиран проект по М112 и искам да попитам как се наемат работници и на граждански договор ли трябва да са или с ордер . Благодаря ви!

Отговор на Държавен Фонд Земеделие ( ДФЗ ): Отговор от Държавен фонд земеделие   ДФ „Земеделие” не следи за трудовите взаимоотношения между бенефициента и неговите работници по Мярка 112 „Създаване на стопанства на млади фермери”. Изискването на Фонда е да се спазва Българското законодателство по назначаване/наемане на работници.   - Разяснение относно разликата между трудов и граждански договор от Доника Стоянова, експерт-счетоводител - Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Дали да сключите трудов договор за работа на съпругът Ви в семейния хотел или да сключите граждански договор е въпрос, който се решава от работодателя. Следва да имате предвид, че разликата между трудов и граждански договор е определена с тълкувателно решение № 86 от 27. 02. 1985 г. на Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния съд . Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат /овеществен труд/, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите.   Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и са изпълнени следните условия: 1. работникът или служителят има определено работно време, работно място и трудово възнаграждение; 2. работата се извършва чрез личния труд на работника или служителя; работата, която се извършва е свързана с предмета на дейност на възложителя; 3. работникът или служителят изпълнява указанията на работодателя за това кога, къде и как да работи; 4. работата се извършва съгласно реда и последователността, определени от работодателя, е налице трудово правоотношение (трудов договор), което се урежда по Кодекса на труда. При сключване на граждански договор следва да имате предвид посочените основни разлики, за да се избегне тъй нар.”прикриване на трудов договор”. СС - Още за разликата между двата договора и това към кой да се насочите при назначаване на вашите работници прочетете тук   Не забравяйте, че пиркриването на трудов договор под граждански се санкционира!        

questions